1) rilevare ed analizzare i bisogni e le risorse personali e professionali del candidato;
2) effettuare la ricerca di opportunità di inserimento lavorativo attivando relazioni con aziende ed organismi del territorio;
3) raccordarsi con la rete dei servizi socio-sanitari;
4) accompagnare le persone nell’ingresso in azienda, contribuendo a definirne i ruoli e le mansioni compatibilmente con le caratteristiche del lavoratore e le esigenze produttive dell’azienda;
5) promuovere lo sviluppo personale dei lavoratori motivandoli e monitorandone le performance lavorative.
1. INSERIMENTO LAVORATIVO DEL PERSONALE DISABILE (30 ore)
- Approccio alla disabilità
- Evoluzione delle risposte sociali e dei modelli di approccio alla disabilità
- Classificazione delle disabilità (Disabilità fisica, sensoriale, visiva, uditiva, intellettiva)
- Impiego e occupazione a favore dell’inclusione: L. 68/1999
- Ostacoli e fattori agevolanti per l’accesso all’impiego
- L’importanza dell’inserimento lavorativo
- Normative del lavoro e modalità di assunzione delle persone disabili
- I centri per l’impiego e le agenzie per il lavoro
- Metodologie di inserimento lavorativo per persone disabili
- Orientamento professionale
- Contesti lavorativi
- Competenze e iniziative dell’orientatore per l’inserimento lavorativo
- Tecniche per la gestione dei colloqui
2. IL PROCESSO DI INSERIMENTO LAVORATIVO: METODOLOGIE DI IMPIEGO ASSISTITO (40 Ore)
- L’inserimento lavorativo per le persone con disabilità
- Richiesta e prima accoglienza
- Valutazione e analisi dell’utente del servizio
- La raccolta delle informazioni
- Livello di impiegabilità e profilo professionale
- Pianificazione dell’intervento
- La motivazione nei programmi di inserimento
- Ricerca attiva ed efficace del lavoro
- Tecnologie per la ricerca dell’impiego
- Mediazione lavorativa e inserimento sul posto di lavoro
- Assistenza e monitoraggio post-inserimento
- Assistenza in ambito lavorativo
- Attività di accoglienza
- Informazioni per il contesto lavorativo
- Assistenza per l’inserimento lavorativo all’interno dell’impresa
- Limiti e buone prassi nei programmi di inserimento lavorativo
- Il successo degli interventi di inserimento lavorativo
3. LA MEDIAZIONE IN AMBITO LAVORATIVO (40 Ore)
- Mediazione in ambito lavorativo
- Valutazione e analisi del tessuto imprenditoriale
- La ricerca dell’impresa
- Le fasi per la ricerca dell’impresa
- Contatti con le potenziali imprese collaboratrici
- L’accordo con le imprese
- Stipulare l’accordo e fidelizzare l’impresa
- Monitoraggio dell’impresa
- La gestione delle offerte di lavoro
- Adattamento al posto di lavoro e impiego assistito
- Ausili e strumenti di supporto
- Il monitoraggio dell’inserimento
- Prevenzione dei rischi sul lavoro
- Interazioni con le reti di supporto del lavoratore con disabilità
- Il ruolo del tutor aziendale
o lavoratori con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato o di collaborazione organizzata dal committente ai sensi dellʹart. 2 del D.Lgs. n.81/2015 e s.m.i., nonché inseriti nelle altre tipologie contrattuali previste dalla vigente normativa in materia che configurino lo stato di lavoratore occupato;
o Lavoratori che, a seguito dell’emergenza Covid-19, beneficiano dei diversi strumenti di Cassa Integrazione (CIGO, CIGS, CIGD) o che risultano essere percettori di altre forme di integrazione salariale quali Fondi bilaterali e Fondi FIS;
o titolari e coadiuvanti di microimpresa.
o i soci-lavoratori di cooperative;
o lavoratori autonomi e liberi professionisti con domicilio fiscale localizzato in Calabria che esercitano l’attività sia in forma autonoma sia in forma associata.
Attestato di frequenza e Dichiarazione delle Competenze acquisite